§ 1. 1. Działalność szkoleniowa w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzona jest przez pracodawców, a na ich zlecenie także przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych przepisów.
2. Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzą jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.
§ 2. Pracodawcy prowadzący działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jednostki organizacyjne, o których mowa w § 1 ust. 1, zwani dalej organizatorami szkolenia, powinni zapewnić:
1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia dla określonych grup stanowisk, których realizacja zapewni spełnienie wymagań określonych w § 3,
2) programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia,
3) wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich do realizowanych programów szkolenia,
4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej,
5) wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia,
6) właściwy przebieg szkolenia i doskonalenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów z przebiegu egzaminów i rejestrów wydanych zaświadczeń.
§ 3. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, rozumiane jako kształcenie, dokształcanie lub doskonalenie pracowników w formach pozaszkolnych, powinno zapewniać uczestnikom:
1) zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
2) poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.
§ 4. 1. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako:
1) szkolenie wstępne,
2) szkolenie i doskonalenie okresowe, zwane dalej szkoleniem okresowym.
2. Szkolenia, o których mowa w ust. 1, mogą być prowadzone odpowiednio w formie:
1) instruktażu,
2) seminarium,
3) kursu,
4) samokształcenia kierowanego.
§ 5. Programy poszczególnych rodzajów szkolenia, wymienionych w § 4 ust. 1, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, opracowują dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów) pracodawcy lub w porozumieniu z pracodawcami - jednostki, o których mowa w § 1 ust. 1, w oparciu o ramowe programy szkolenia stanowiące załącznik do rozporządzenia.
§ 6. 1. Szkolenie wstępne podstawowe, o którym mowa w § 8 pkt 3, oraz szkolenie okresowe powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników szkolenia wiadomości objętych programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2. Ukończenie przez pracowników rodzajów szkolenia, o których mowa w ust. 1, powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia, według wzoru określonego w odrębnych przepisach. Odpis zaświadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.
§ 7. Ukończenie
przez pracownika szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego
z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
uwzględniającego program szkolenia podstawowego lub okresowego w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy przewidziany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za
równoznaczne z ukończeniem takiego szkolenia.