Na podstawie art. 304 § 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1. W razie wykonywania określonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę przez osoby przebywające w zakładach karnych lub w zakładach poprawczych przepisy art. 207-208, 210 § 1-4 i § 6, art. 211-219 , 220 § 1, art. 221 § 1-3, art. 222-227 , 228 § 3, art. 229-237 , 237[1]-237[6] , 237[7] § 1, art. 237[8], 237[9] § 1 i 2 oraz art. 237[10]-237[15] działu dziesiątego Kodeksu pracy oraz przepisy wydane na ich podstawie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 30 lipca 1992 r. w sprawie zakresu i sposobu stosowania przepisów Kodeksu pracy o bezpieczeństwie i higienie pracy przy wykonywaniu pracy przez osoby przebywające w zakładach karnych i zakładach poprawczych (Dz. U. Nr 59, poz. 301).

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.